تصل إلى 13,800 جنيه..موعد زيادة المرتبات 2026 الحكومة تزف بشري سارة
مع دخول العام 2026، يترقب الموظفون في القطاع الحكومي زيادات جديدة في رواتبهم. وسط حالة من الترقب الشديد، تسلط الأضواء على موعد زيادة المرتبات 2026 وما تتضمنه من تحسينات للأجور التي تخص ملايين الموظفين في الجهاز الإداري للدولة.
في هذا التقرير، نتناول أبرز التفاصيل حول هذه الزيادة، والفئات المستفيدة منها، وكيف ستؤثر على دخل الموظفين.
متى سيتم تطبيق زيادة المرتبات 2026؟
وزارة المالية أعلنت أن زيادة المرتبات 2026 ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، وهو الموعد السنوي المعتاد لتنفيذ الزيادات في الرواتب ضمن الموازنة العامة للدولة.
النسب المقررة لزيادة المرتبات 2026
زيادة المرتبات 2026 لن تقتصر على زيادة محدودة بل تشمل رفع العلاوات السنوية بنسبة 10% للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بينما سيحصل غير المخاطبين بالقانون على علاوة أكبر بنسبة 15%.
هذه الزيادات تهدف إلى تحسين مستوى الدخل وتخفيف آثار التضخم على الموظفين.
تفاصيل الزيادة:
الموظفون المخاطبون بقانون الخدمة المدنية: علاوة دورية بنسبة 10%.
الموظفون غير المخاطبين بالقانون: علاوة دورية بنسبة 15%.
صرف مرتبات يناير 2026: تفاصيل جديدة
أكدت وزارة المالية أن مواعيد صرف مرتبات يناير 2026 ستبدأ من 22 يناير 2026، مع إجراء تغييرات هامة في مواعيد الصرف. حيث تم تبكير الصرف ليبدأ في هذا التاريخ بدلًا من المواعيد المعتادة. ويستمر الصرف على مدار خمسة أيام متتالية تشمل أشهر يناير، فبراير، ومارس.
بدء صرف المرتبات: 22 يناير 2026.
مواعيد صرف المتأخرات: أيام 6، 11، و12 من نفس الشهر.
يتم صرف المرتبات عبر ماكينات الصراف الآلي ومن خلال البنوك المنتشرة في جميع أنحاء البلاد، مما يسهل على الموظفين الحصول على مستحقاتهم بسهولة.
قرار تبكير صرف المرتبات في بداية 2026
قررت وزارة المالية تبكير صرف المرتبات والمتأخرات في بداية عام 2026، وذلك تزامنًا مع احتفالات أعياد الميلاد، وقرب حلول عيد الفطر. تهدف الحكومة من هذا القرار إلى تخفيف الأعباء المالية على الموظفين في هذه الفترات التي قد تشهد التزامات مالية أعلى بسبب الاحتفالات والأعياد.
الزيادات السابقة على مرتبات الموظفين
منذ يوليو 2025، شهدت المرتبات الحكومية زيادة كبيرة، حيث تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا لجميع العاملين في الدولة.
وقد تراوحت الزيادة الشهرية بين 1100 و1600 جنيه حسب الدرجة الوظيفية، مع تأكيد الحكومة على التزامها بالحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى للأجور: 7000 جنيه.
الزيادة الشهرية: تراوحت بين 1100 و1600 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.
العلاوة الدورية والحوافز المقررة
في إطار دعم الموظفين، تم إقرار علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين. كما تم توفير حافز إضافي لجميع العاملين بواقع 600-700 جنيه.
العلاوة الدورية: 10% للمخاطبين بالقانون، 15% لغير المخاطبين.
الحافز الإضافي: 600-700 جنيه.
الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الأخيرة
بعد زيادة الأجور الأخيرة في يوليو 2025، أصبحت الرواتب كما يلي حسب الدرجة الوظيفية:
الدرجة الممتازة: 13,800 جنيه.
الدرجة العالية أو ما يعادلها: 11,800 جنيه.
درجة مدير عام أو ما يعادلها: 10,300 جنيه.
الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 9,800 جنيه.
الدرجة الثانية: 8,500 جنيه.
الدرجة الثالثة: 8,000 جنيه.
الدرجة الرابعة: 7,300 جنيه.
الدرجة الخامسة: 7,100 جنيه.
الدرجة السادسة: 7,100 جنيه.
توجيهات وزارة المالية بشأن موازنة الأجور
تم تخصيص 679.1 مليار جنيه لبند الأجور في الموازنة العامة الجديدة لعام 2026، مع معدل نمو سنوي بلغ 18.1%. يشمل ذلك توظيف كوادر جديدة في قطاعات حيوية مثل الصحة والتعليم، في إطار دعم الحكومة المستمر لتحسين مستوى الدخل للموظفين.
زيادة المرتبات 2026 ستكون خطوة هامة لتحسين أوضاع الموظفين الحكوميين في مصر، خاصة مع استمرار التضخم وارتفاع الأسعار. التزام الحكومة بتحسين الأجور يتضح من خلال العلاوات الدورية، الحوافز المقررة، وتبكير مواعيد الصرف بما يساهم في تخفيف الأعباء المالية على الموظفين في بداية عام 2026.