تأمين البطالة في قانون التأمينات.. شروط الاستحقاق وقيمة التعويض بالتفصيل
ينظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 حق العاملين المؤمن عليهم في الحصول على تعويض البطالة، واضعًا مجموعة من الشروط والضوابط التي تضمن وصول الدعم لمستحقيه، مع تحديد آليات واضحة لصرف التعويض ونسبه وفقًا لمدة التعطل.
الفئات المستفيدة من تأمين البطالة
يسري تأمين البطالة على العاملين المؤمن عليهم في:
وحدات القطاع العام.
قطاع الأعمال العام.
القطاع الخاص.
مختلف الوحدات الاقتصادية التابعة لهذه الجهات.
ويشترط للاستفادة من هذا التأمين ألا يتجاوز سن المؤمن عليه 60 عامًا.
موعد صرف تعويض البطالة ومدته
يبدأ صرف تعويض البطالة اعتبارًا من اليوم الثامن لانتهاء الخدمة أو عقد العمل، ويستمر حتى:
التحاق المؤمن عليه بعمل جديد، أو
مرور 12 أسبوعًا، أيهما أقرب.
كما تمتد مدة الصرف إلى 28 أسبوعًا في حالة التعطل لأول مرة، بشرط أن تكون مدة الاشتراك في التأمين قد تجاوزت 36 شهرًا.
ويُصرف التعويض أيضًا خلال فترات التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة.
شروط استحقاق تعويض البطالة
حدد القانون عدة شروط أساسية للحصول على التعويض، وهي:
ألا يكون العامل قد استقال من عمله أو انقطع عنه بإرادته.
ألا يكون إنهاء الخدمة بسبب حكم نهائي في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بسبب تزوير أو انتحال صفة.
أن يكون مشتركًا في تأمين البطالة لمدة لا تقل عن سنة، منها 6 أشهر متصلة قبل التعطل.
تسجيل الاسم في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.
الالتزام بالحضور إلى مكتب القوى العاملة في المواعيد المحددة.
نسب تعويض البطالة
يُحدد التعويض كنسبة من أجر الاشتراك الأخير، وفقًا للتدرج التالي:
75% خلال الأربعة أسابيع الأولى.
65% خلال الأربعة أسابيع الثانية.
55% خلال الأربعة أسابيع الثالثة.
45% لباقي مدة الاستحقاق.
ضمان اجتماعي يحقق التوازن
يهدف تأمين البطالة إلى توفير شبكة أمان للعاملين خلال فترات فقدان العمل، بما يحقق التوازن بين حماية العامل وتشجيعه على العودة السريعة لسوق العمل، في إطار منظومة متكاملة للحماية الاجتماعية.