من يحق له الاستفادة من تقليل ساعات العمل.. قانون الخدمة المدنية يجيب
يمنح قانون الخدمة المدنية في مصر بعض الفئات من الموظفين مزايا خاصة تتعلق بتخفيف أعباء العمل، مراعاةً لظروفهم الصحية أو الأسرية. ومن أبرز هذه المزايا تقليل عدد ساعات العمل اليومية، وفقًا لضوابط محددة نصّ عليها القانون ولائحته التنفيذية.
ساعات العمل الرسمية وفق القانون
تنص المادة (45) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أن الجهة المختصة هي التي تحدد أيام وساعات العمل الأسبوعية بما يتناسب مع متطلبات العمل والمصلحة العامة، بشرط ألا يقل إجمالي عدد الساعات الأسبوعية عن 35 ساعة ولا يزيد على 42 ساعة.
حالات تخفيض ساعات العمل اليومية
أقرّ القانون إمكانية تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة لبعض الفئات، مراعاةً لظروفهم الخاصة، وهم:
الموظف من ذوي الإعاقة.
الموظفة المرضعة حتى بلوغ طفلها عامين.
حالات أخرى تحددها اللائحة التنفيذية للقانون.
تفصيل الحالات وفق اللائحة التنفيذية
جاءت المادة (131) من اللائحة التنفيذية لتوضح بشكل أكثر تفصيلًا الفئات المستحقة لتخفيض ساعة يوميًا، وتشمل:
الموظف من ذوي الإعاقة.
الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة، بشرط صدور قرار من المجلس الطبي المختص.
الموظفة المرضعة حتى يبلغ طفلها عامين.
الموظفة الحامل بدءًا من الشهر السادس للحمل.
ضوابط الانقطاع عن العمل
أكد القانون أنه لا يجوز للموظف الانقطاع عن العمل إلا بإجازة رسمية معتمدة، وفقًا للضوابط والإجراءات المحددة. وفي حال المخالفة، يُحرم الموظف من أجره عن مدة الانقطاع، دون الإخلال بمساءلته تأديبيًا.