زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور 2026.. الحكومة تعلن موعد التطبيق رسميًا

مع اقتراب بداية العام المالي الجديد 2026/2027، يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة موعد تطبيق زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور، خاصة بعد إعلان الحكومة عن حزمة اجتماعية جديدة تستهدف تحسين مستوى المعيشة ومواجهة آثار التضخم وارتفاع الأسعار.

وتأتي هذه الزيادات ضمن خطة الدولة لدعم المواطنين، والتي تشمل أيضًا رفع المعاشات وتحسين أوضاع عدد من القطاعات الحيوية، مثل التعليم والقطاع الطبي، بما يساهم في تخفيف الأعباء الاقتصادية عن الأسر المصرية.

موعد تطبيق زيادة المرتبات 2026

أكدت الحكومة أن تطبيق زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور سيبدأ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للدولة.

ومن المقرر أن تظهر الزيادة بشكل فعلي في مرتبات شهر يوليو للعاملين بالجهاز الإداري، وذلك ضمن خطة تستهدف رفع مستوى الدخل وتحسين الأوضاع المعيشية للعاملين بالدولة.

رفع الحد الأدنى للأجور

أعلنت الحكومة أن قيمة الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور تصل إلى 1000 جنيه، وهو ما يرفع الحد الأدنى للدخل للعاملين بالدولة إلى 8 آلاف جنيه شهريًا.

وأوضح أن تكلفة زيادة الأجور الجديدة تصل إلى نحو 100 مليار جنيه، مؤكدًا أن الدولة تسعى من خلال هذه الإجراءات إلى دعم المواطنين في مواجهة الأوضاع الاقتصادية الحالية وارتفاع تكاليف المعيشة.

علاوات جديدة للعاملين

ضمن الحزمة الجديدة، أقرت الحكومة علاوات دورية للعاملين بمختلف الجهات الحكومية، حيث تم الإعلان عن:

علاوة 15% للمخاطبين بالخدمة المدنية

يحصل العاملون المخاطبون بقانون الخدمة المدنية على علاوة دورية بنسبة 15% من الأجر الوظيفي.

علاوة 12% لغير المخاطبين بالقانون

تم إقرار علاوة بنسبة 12% للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، في إطار تحقيق العدالة بين مختلف الفئات الوظيفية.

زيادات خاصة لبعض القطاعات

زيادة مرتبات المعلمين

أكد أن نحو مليون معلم سيحصلون على زيادة تصل إلى 1100 جنيه شهريًا بداية من يوليو 2026، دعمًا للعاملين في قطاع التعليم وتحسين أوضاعهم المالية.

دعم القطاع الطبي

أعلنت الحكومة أيضًا عن زيادة إضافية للعاملين بالقطاع الطبي تصل إلى 750 جنيهًا شهريًا، إلى جانب رفع قيمة نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25%، بتكلفة إجمالية بلغت 8.5 مليار جنيه.

جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة

جاءت قيمة المرتبات الجديدة بعد تطبيق الزيادات على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: من 13,200 إلى 14,900 جنيه.
• الدرجة العالية: من 11,200 إلى 12,900 جنيه.
• مدير عام أو ما يعادلها: من 10,300 إلى 11,400 جنيه.
• الدرجة الأولى: من 9,200 إلى 10,800 جنيه.
• الدرجة الثانية: من 8,200 إلى 9,500 جنيه.
• الدرجة الثالثة التخصصية: من 8,700 إلى 9,100 جنيه.
• الدرجة الرابعة: من 8,200 إلى 9,300 جنيه.
• الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: من 8,100 إلى 9,100 جنيه.
• الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: من 7,000 إلى 8,100 جنيه.

أهداف الحكومة من زيادة الأجور

تسعى الدولة من خلال هذه القرارات إلى تحقيق عدة أهداف اقتصادية واجتماعية، من أهمها:

• تخفيف الأعباء المعيشية عن المواطنين.
• تحسين مستوى دخل العاملين بالدولة.
• مواجهة تأثيرات التضخم وارتفاع الأسعار.
• دعم القطاعات الحيوية مثل التعليم والصحة.
• تحقيق قدر أكبر من الاستقرار المالي للأسر المصرية.

وتأتي هذه الخطوات ضمن حزمة اجتماعية أوسع تعمل الحكومة على تنفيذها خلال الفترة المقبلة، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين جودة الحياة للمواطنين.