ما هي حقوق العامل في إجازة العيد وفق قانون العمل؟
مع اقتراب حلول عيد الفطر المبارك يتزايد تساؤل العاملين في القطاع الخاص حول حقوقهم القانونية المتعلقة بإجازات العيد، خاصة فيما يتعلق بأجر هذه الإجازات أو إمكانية تشغيل العامل خلالها، حيث نظم قانون العمل هذه المسألة بشكل واضح، محددًا حقوق العامل والتزامات صاحب العمل في العطلات والأعياد الرسمية.
إجازة العيد حق مدفوع الأجر
تنص المادة (129) من قانون العمل على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والعطلات الرسمية والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص كما تسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين الأحكام التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء في هذا الشأن.
ويعني ذلك أن العامل يستحق إجازة العيد دون خصم من راتبه، باعتبارها عطلة رسمية مقررة بالقانون.
متى يمكن تشغيل العامل في العيد؟
رغم أن الأصل هو حصول العامل على إجازة، فإن القانون أجاز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، كما هو الحال في بعض القطاعات الحيوية مثل المستشفيات ووسائل النقل وبعض المصانع والخدمات التي تتطلب استمرار العمل.
أجر مضاعف مقابل العمل في العطلة
وفي حال تشغيل العامل خلال أيام العيد، ألزم القانون صاحب العمل بمنحه تعويضًا مناسبًا، حيث يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أي أن العامل يحصل على أجر اليوم العادي إلى جانب أجر إضافي مضاعف.
بديل آخر.. يوم إجازة تعويضي
كما منح القانون خيارًا آخر، يتمثل في إمكانية حصول العامل على يوم إجازة بديل عن يوم العيد الذي عمل فيه، وذلك بناءً على طلب كتابي يقدمه العامل ويتم حفظه في ملفه الوظيفي.
تنظيم يهدف لحماية حقوق العمال
ويهدف هذا التنظيم القانوني إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العامل، بحيث يضمن للعامل الاستفادة من الإجازات الرسمية، وفي الوقت نفسه يتيح استمرار العمل في القطاعات التي تتطلب ذلك، مع ضمان تعويض العامل بشكل عادل.
نص المادة 129 من قانون العمل الجديد
للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص ، وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام ، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر أو أن يمنح العامل يوما آخر عوضا عنه بناء على طلب كتابي من العامل يودع بالملف الخاص به.
جوجل نيوز
تطبيق نبض
