رئيس القوي العاملة بالنواب لـ “تحيا مصر”: قانون العمل الجديد جاهز للتطبيق من بكرة وأي مخالفة لمواده يعاقب بغرامات مالية

قال النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوي العامة بمجلس النواب، إن قانون العمل الجديد جاهز للتطبيق رسيماً غدا يوم الاثنين 1 سبتمبر 2025.

رئيس القوي العاملة بالنواب لـ “تحيا مصر”: قانون العمل الجديد جاهز للتطبيق من بكرة وأي مخالفة لمواده يعاقب بغرامات مالية 

وأضاف رئيس القوي العامة بالنواب خلال تصريحات لـ “تحيا مصر”: أنه من مميزات هذا القانون أن معظم مواده واضحه ونصوصه لا تحتمل لبس وتتفقمع المعايير والمواثيق.

وتابع: أحكام قانون العمل تطبق على جميع المؤسسات الدولة، وكل من يخالف تطبيق مواده يعاقب بغرامات مالية وفقاص لما نص عليه الباب الأخير من العقوبات هذا القانون وفي حال تكرار أي نوعاً من المخالفات تزداد العقوبات.

واختتم رئيس لجنة القوي العامة بالنواب: لا توجد لائحة تنظيمية لقانون العمل الجديد، فالقرارات الوزارية تحب محل اللوائح التنفيذية، وتنفذ مثل أي قانون.

بعد تصديق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد..ضمانات غير مسبوقة لحماية حقوق الموظفين وتحقيق العدالة الاجتماعية

قبل تطبيقه رسميا..القانون الجديد يجيز للموظفين حق التظلم على قرار وقفه عن العمل 

ونصت المادة 145 من قانون العمل الجديد على أن لـ صاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا، وذلك في الحالات الآتية:
1- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك.
2- إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة أخرى داخل محل العمل.

3- إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة.

هل يجوز للموظف التظلم على قرار وقفه عن العمل؟.. القانون الجديد يجيب

وللعامل التظلم من قرار وقفه عن العمل وفقا للبندين 1 و2 من المادة 145 من هذا القانون بموجب عريضة تقدم لقاضى الأمور الوقتية بـالمحكمة العمالية المختصة، وذلك خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره أو علمه بصدور القرار المتظلم منه.
وعلى القاضي الفصل في هذا التظلم في اليوم التالي لتقديمه على الأكثر، فإذا قضى بعدم صحة القرار الصادر بالوقف قضى بعودته للعمل مرة أخرى.