قيادات جديدة لنبض الكهرباء في الصعيد.. «مصر العليا» تطلق سباق الكفاءات للمناصب العليا
في لحظة تتقاطع فيها الحاجة إلى التطوير مع متطلبات المستقبل، تفتح شركة مصر العليا لتوزيع الكهرباء أبوابها أمام قيادات جديدة قادرة على إدارة التحديات وصناعة الفارق. خطوة تعكس توجّهًا واضحًا نحو إعادة بناء الهيكل الإداري على أسس الكفاءة والخبرة، في قطاع لا يحتمل إلا أصحاب الرؤية والقرار.
الوظائف القيادية الشاغرة
أعلنت شركة مصر العليا لتوزيع الكهرباء عن بدء تلقي طلبات الترشح لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة داخل قطاعاتها المختلفة، في خطوة تعكس توجهًا استراتيجيًا لإعادة هيكلة الصفوف القيادية وتعزيز الأداء المؤسسي، بما يواكب خطط الدولة لتطوير قطاع الطاقة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين في محافظات الصعيد.
ضخ دماء جديدة تمتلك الخبرة والقدرة على القيادة
وجاء الإعلان تحت إشراف المهندس أحمد صدقي، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، الذي أكد أن فتح باب التقدم لهذه المناصب يأتي ضمن رؤية شاملة تستهدف ضخ دماء جديدة تمتلك الخبرة والقدرة على القيادة، بما يسهم في رفع كفاءة منظومة العمل وتحقيق أعلى معدلات الانضباط الإداري والفني داخل الشركة.
وبحسب البيان الرسمي، تشمل الوظائف المطروحة عددًا من المناصب القيادية المؤثرة، أبرزها: رئيس قطاعات الشؤون المالية والموارد البشرية، ومدير عام العلاقات العامة، بالإضافة إلى مدير عام تشغيل جنوب سوهاج، وهي مواقع محورية تتطلب خبرات تراكمية ورؤية إدارية قادرة على التعامل مع طبيعة العمل في قطاع حيوي وحساس مثل الكهرباء.
وأكدت الشركة أن التقديم لهذه الوظائف يخضع لمجموعة من الضوابط والمعايير الدقيقة، في مقدمتها ضرورة حصول المتقدم على مؤهل علمي عالٍ يتناسب مع طبيعة الوظيفة، مع اشتراط أن يكون المؤهل هندسيًا بالنسبة للوظائف التشغيلية، بما يضمن امتلاك المتقدم للأساس العلمي والفني اللازم لإدارة وتشغيل المرافق الحيوية بكفاءة.
كما شددت الشركة على أهمية الخبرة العملية، حيث اشترطت ألا تقل سنوات الخبرة عن 15 عامًا في مجال العمل، مع سبق شغل مناصب قيادية أو وظائف مماثلة، بما يعكس قدرة المتقدم على اتخاذ القرار وإدارة فرق العمل والتعامل مع ضغوط المسؤولية ومتطلبات الأداء اليومي.
المعايير الأساسية القدرة على القيادة والتوجيه
ولم تقتصر الشروط على المؤهل والخبرة فقط، بل امتدت لتشمل السمات القيادية، إذ أوضحت الشركة أن من بين المعايير الأساسية القدرة على القيادة والتوجيه، والتحلي بروح المبادرة وتحمل المسؤولية، فضلًا عن امتلاك مهارات التخطيط والتواصل المؤسسي، وهي عناصر باتت ضرورية لنجاح أي قيادة في المؤسسات الكبرى.
وأشارت الشركة إلى أن جميع المتقدمين سيخضعون لسلسلة من الاختبارات والبرامج التدريبية التي تنظمها لجنة اختيار القيادات، بهدف تقييم القدرات الإدارية والفنية والمهارية للمرشحين، وضمان اختيار الأكفأ والأقدر على تلبية متطلبات المرحلة المقبلة.
وفيما يتعلق بالمتقدمين من خارج الشركة، أكدت مصر العليا لتوزيع الكهرباء ضرورة تقديم موافقة جهة العمل الأصلية على النقل، وذلك حال اجتياز مراحل القبول، بما يضمن الالتزام بالإجراءات القانونية والتنظيمية المعمول بها.
ويعكس هذا الإعلان حرص الشركة على بناء كوادر قيادية مؤهلة وقادرة على مواكبة التطورات المتسارعة في قطاع الكهرباء، وتعزيز كفاءة التشغيل، وتحقيق الاستدامة في تقديم الخدمة، بما ينعكس إيجابًا على المواطنين في نطاق عمل الشركة بمحافظات صعيد مصر.
جوجل نيوز
تطبيق نبض
