تقييم الأداء في ميتا.. عندما يصبح الذكاء الاصطناعي معيارًا للإبداع
أعلنت شركة ميتا، عملاق التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي، عن خطتها الطموحة لربط تقييم أداء موظفيها بمستوى تأثيرهم واستخدامهم للذكاء الاصطناعي، بدءًا من عام 2026. وقالت جانيل غايل، رئيسة شؤون الأفراد، في مذكرة داخلية اطلعت عليها بيزنس إنسايدر ، إن الشركة ستجعل التأثير المعتمد على الذكاء الاصطناعي جزءًا أساسيًا من توقعاتها للموظفين، ما يعكس تحولًا جذريًا في ثقافة العمل نحو دمج التكنولوجيا ليس